好员工哪里都缺！好老板哪里都有！

  有个朋友跟单做的非常好,却被老板辞退了,原因是这位朋友在私底下议论了老板。

  这位朋友议论老板是不对的，但哪有不被议论的老板呢，老板又不是神也是人，作为老板也应该学会去理解，关键是“用其所长”嘛？

  前些日子还听一位私企老板叹息到，老是留不住人，员工象割韭菜一样走了一茬又一茬，也了解过企业的工资待遇在同行也不算低，但就是留不住员工，后来经一起来的朋友开解了下，是不是老板自己本身的原因，老板性格比较火爆，动不动就说粗话损人，大概是老板对员工的要求太苛刻了，员工若办了十件事，其中的九件都比较圆满，一件办不好轻则吵骂，重则辞退。

  “用人所长，天下无不用之人；用人所短，天下无可用之人”。企业用人也是一样的道理，不能因为员工一次失误而一棍子“打死”，“金无足赤，人无完人”，充分利用员工的长处为企业发展出力，这样以来员工肯定会加倍努力的工作，同时也体现了领导者的宽厚仁慈之心。

  记得刚来JJhome的时候，我也是做了跟单这个职位，我把内蒙的货发到山东，把山东的货发到了内蒙，且不说浪费了运费成本，更重要的是耽误了客人的开业时间。。。由于刚跟单不久加之经验的缺乏，硬着头皮和仇总说了事情的来龙去脉，本准备好一顿骂的我没想到仇总细心教导循循善诱，亲自和客户和物流和工厂沟通，避免了更严重的损失；说真的，发生这件事情后我一直很内疚，仇总非但不批评还细心的指导我鼓励我~为之感动，感谢来嘉定遇到了个好老板！

  总之，用人所长，必容人所短。无论是老板还是员工，都要换位思考~记住：好员工哪里都缺，一个公司的发展离不开员工的辛勤奉献；好老板哪里都有，只是少了那双善于发现的眼睛；